エージェンシーはより包括的な業界をサポートするために、多様性の取り組みを拡大する役割を認識している。自社の従業員の多様性を向上させるだけでなく、クライアントにおける採用、定着、そのほかのクライアント・サービスに焦点を当てることで、クライアントに対する「多様性、平等、包摂（DE&I）」の取り組みも拡大している。
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